不过，根据合同，只要公司每年给官府分红，官府都会根据分红金额，退出一定比例的股份，直到最终持股降为百分之十。<spanstyle>谷</spanstyle>

另外，公司规定，厂里所有职工，都有机会持股，但必须表现好，并且经过公司高层和董事会同意才可以。

这样，工厂里所有留下的人，都有了奋斗目标，但前期不会让他们立刻尝到甜头，变成躺平人。

对，没错，是“留下的人”。

经过之前的种种事情，到了展风服饰收购工厂的时候，厂里不是所有人都留下来了。

相当一部分工人，之前虽然不愿意离开，但听说未来厂子会变成公私合营，而且厂子未来的领导人，是十七车间的白展后，都选择了离开。

这和白展之前在厂里的恶劣声望有一定的关系，但更多的，还是工人们对私营企业的不信任——他们不想离开工厂，是觉得国企工厂是铁饭碗，而变成公私合营后，那就没有铁饭碗了，还不如离开。

都1997年了，还惦记铁饭碗……

白展心中暗暗吐槽道。

另外一部分，则是白展坚决不要的人。

这其中包括许多白展认为不合格的工人，更多的，是原来厂里的，腐朽落后的领导班子。

张副厂长的亲信，惨遭大清洗。

据说，人事处主任离开的那天，哭的可大声了……

让所有人没想到的是，在这个领导班子里，办公室的秦主任，却被留下了。

对此，白展的解释是：虽然办公室主任这个职位，看似没什么大用，但未来，公司需要和社会各层次的人沟通，合作，还是需要一个办公室主任这样八面玲珑的人的。

这点，十六、十七两个车间，确实没人能和四十出头，机灵油滑，而且没什么大也行的秦主任比。

车间主任也走了不少，留下的几个，都是在专业技能方面，还有管理方面比较过关，白展亲自谈过，也认为不错的人。

最后，十六、十七两个车间里，也有许多姑娘，得到了提拔……