而这样的活动，自然不会只有她们一家公司。

因为活动的时间正好是在周日，她和温景天也休假，她们俩人和孟永元以及严鸿文四人一起来的音乐学院。

学校和她们约的时间是早上9点在学校操场举办，而她们8.30就已经到了学校给她们准备的地方。

她本来以为她是去的最早的，可没成想其它公司此刻都已经安稳的坐在了属于自己的位置上了。

闫思蕊叹道：“没想到这些公司都这么积极啊。”

温景天瞧了瞧其它公司的位置，又瞧了瞧她们公司的，“的确没人家积极。”

可也没迟到。

闫思蕊作为一个后世人，对于搞这些活动啥的还是很有经验的，毕竟谁家公司做这些宣传海报啥的啊。

闫思蕊就利用空间商城的便利给准备了一份招募艺人的宣传海报，架在她们几人的旁边，吸引人的很。

几人一来便率先将海报用木架给支了起来，上面的内容一目了然。

而深知这行规矩的闫思蕊不说别的，就光合同，就和别家公司有一定的区别。

别人公司在这个年代里，和艺人签合约一般都是签的卖！身！契的那种形式，你把人签给公司，公司捧你，但你签给公司的那段时间，公司要抽90%-80%的抽成，并且合约一般都是10年左右的时间，10年过了再签新合同，待遇也会好一些，但那个时候艺人年纪已经大了，而红利期也已经过了，要是再赚也赚不了多少钱，妥妥的资本家。

这一点闫思蕊直接就改掉了，当然她也是资本家，不可能有钱不赚，所以她的合约是这样的。

艺人在公司的这段时间公司会力捧，但不会压榨，比如艺人身体不适她不会勉强艺人去工作，这一点就和其他公司有很大的不同，而且她们合约也签的短一些，就和后世的合同工的形式一样，到期再续就行了。

不过有一点要注意，如果艺人从她们公司离职后，五年内都不允许在相同形式的公司工作，如有违约，要交付违约金，金额自然是不少的。

也就是说这个人签到她们公司后就不能再去别家公司了，毕竟五年的时间，娱乐圈都更新换了不知道多少代了。

当然了，除了这个，她们和艺人之前的抽成也不一样，第一、二年抽90%，第三、四年抽80%，第五、六年抽70%，第七、八年抽60%，从第九年开始就是对半分了。

按这样的分配比例来说的话，自然是在公司留的时间越长越好了。

而在公司留了有十年的艺人，那还有个屁，如果想要不同的发展，她也可以以工作室的形式，继续合作。

而且抽成对半分艺人其实是赚不少的，要知道艺人拿的是纯利润，而公司就不是了，她不仅要支付艺人助理的费用，经济人的抽成也是从这里面抽的，而公司还要给艺人宣传呀，写歌、编舞啥的，花费也是不少的。

所以……

比上述所看，她也是妥妥的资本家，可有另一点，艺人会有更多的自由也不会被压榨。这是闫思蕊给到艺人最大的工作上的平等了。

至少她说的这些她能做到，而其它公司不行。