第124章 制衡（中杯）

江淼在马宫镇烟墩山农场的时候。

在海丰县的公平镇，宛如仙境的莲花山边缘，当秋天的脚步轻轻踏上这片土地，莲花山便展现出一幅如梦如幻的迷人画卷。

然而就在美丽画卷的一角，却出现了一大片光秃秃的山区，突兀又引人注目。

踏入莲花山，秋风吹过，带来了丝丝凉意。

十几个农场工人一大早已经上了山，好在这里的路已经被改造过了，可以开摩托上山。

路边的一部分花草树木，仿佛被大自然的巧手染上了斑斓的色彩，在岭南的常绿阔叶林之中，宛如点缀了一片片五颜六色的饰品。

沿着山间的小径漫步，脚下的落叶发出清脆的声响，仿佛在诉说着秋天的故事。

老吴脚下的草丛中，点缀着不知名的野花，它们在秋风中依然顽强地绽放，为这秋景增添了几分生机与活泼。

登上半山腰，极目远眺，高沙村尽收眼底。

不远处山脚下，稻田一片金黄，像是大地铺上了金色的绸缎，可以看到辛勤劳作的身影在田间穿梭。

收回视线，老吴一行人来到了高北村西侧的南蛇岭，这里就是海陆丰公司承包的其中一片山地，即南蛇岭农场。

该农场面积有5000亩，目前已经改造了750多亩，其中近400亩已经种上了美丽异木棉和白花三叶草。

老吴等人就是负责种植美丽异木棉和撒播白花三叶草的农场工人。

路过两个月前撒播下白花三叶草种子的梯田，已经生长出密密麻麻的三叶草。

通常来讲，白花三叶草的出芽期为7～14天，之后只需要28～42天，就可以长成比较大的植株，然后开始向周围伸展匍匐茎。

不过此时白花三叶草并没有开花，因为白花三叶草一般在每年的晚春或者早夏开花，花期可以持续1～3个月。

来到了农场刚刚建起来的3层混凝土办公楼，一旁还有两排两层的货柜房子。

这里有7个从公司本部派遣过来的管理人员，加上老吴等40个本地人员工，至于改造梯田的事情，已经承包给了当地的施工队。

农场场长高向阳点了一下人数，便吩咐道：「第一小组今天负责南3片，第二小组你们别种异木棉了，今天开始专门负责撒播三叶草种，争取在一个星期内将剩下的350亩梯田都撒上种子，免得被杂草重新长起来。」

「知道。」

「好的，场长。」

两个小组长赶紧回道。

「第三小组你们今天继续去北4区种木棉，第四小组你们接下来要在农技员带领下，给之前种下的木棉下肥料和打农药。」

「好的。」

老吴属于第三小组的人。

他们10个人，加上小组长谢铭，每个人开着一辆三轮车，将3米高了的树苗和工具，拉向种植区域。

虽然是在山地，不过由于提前修建了一条6米宽度的碎石路，他们沿着山脚下，很快就到了种植区域。

不远处，五辆挖掘机丶三辆推土机和一辆碎石挖掘机，加上四辆渣土车，早已经忙得不亦乐乎。

毕竟这种工程是包工的，没有办法磨洋工。

而老吴等农场工人，除了基本工资3500块钱，还有绩效提成，他们的绩效提成是农场的各项工作。

比如种植美丽异木棉，每种活一棵（一个月后查验），小组的每个人当月加1块钱绩效。

以后农场正式投产了，还会给每一个小组划分责任区，每个小组负责管理100亩，这100亩榴槤种植园全年产生的利润，会有10%的利润成为他们每个人的绩效奖金。

其实100亩榴槤种植园，可不仅仅包括100亩的榴槤，还有近80亩的林下紫花苜蓿和白花三叶草。

理想状态下，100亩榴槤可以年产200吨榴槤；80亩紫花苜蓿和白花三叶草，可以收割800吨鲜草。

至于果园流蜜产生的蜂蜜收益，那就是整个农场和养蜂队一起获得10%利润，一般情况是农场3%，养蜂队7%。

虽然没有拿到榴槤园的产出绩效，但是建设种植园前期的绩效也不错。

因此周围各个村的村民，现在都在打听有没有进来农场工作。

毕竟农场基础个人每个月3500块钱，还包五险一金，加上绩效，虽然工作累一点，却已经非常不错了。

虽然汕美本地的农村短工，比如修剪荔枝龙眼，或者给人修坟建房之类，小工普遍可以达到每天150～200块钱。

问题是这种工作没有办法长久，短则几天，长也就几个月。

给你开200一天，一个月干满，也就6000块钱，加上这种工作别人往往都是照顾亲朋好友先，很少找不熟悉的外人。

很多农村人其实更加喜欢稳定的工作。

老吴将一棵树苗抬下来后，来到一旁的三轮车拿起一瓶水，喝了一口，向旁边正在操控缆车的高向阳小声地问道：「高场长，我听说农场准备招人？」

「嗯。」高向阳惜字如金。

「我家儿子今年刚刚从职高毕业…」

高向阳按下卸货暂停键，然后拿起对讲机：「树苗上去了，安排人卸下。」

「嘶嘶…收到！」对讲机传来回应。

高向阳这才看向老吴，他脸上非常平静：「你儿子想来农场？」

「是呀？」老吴擦了擦手，掏出一盒华子递过去：「高场长，帮个忙。」

「烟就不用了，你儿子年纪还小，农场的工作他吃得了苦吗？」高向阳也是职高出来的，这些年摸爬滚打下，才认清了现实，老老实实选择了来农场工作。

「这…我会监督他。」老吴保证着。

然而高向阳却摇摇头：「农场是公司的产业，按照公司的用工原则，年轻人不会留在本地，他如果要进来，经过培训之后，要麽去赣南分公司，要麽去琼州分公司。」

「不能留在本地？」

高向阳解释了一下：「是的，年轻人培训之后，适合去外地农场当小组长，或者农技员，小组长的待遇你应该清楚。」

老吴自然是清楚，他们农场几个小组长都是4500块钱的基础工资，他想了想：「那我回去之后让那小子去公司应聘？」

高向阳提醒道：「你还是和孩子聊一聊吧！毕竟年轻人的心思不定，如果他不愿意，就别勉强了。」

这也是江淼想出来的损招，就是故意设计工作和家庭分离，看看应聘者的决心如何，相当于变相的服从性测试。

如果不愿意去外地工作，那只能说明这个人的决心不够，他过来应聘，只是为了在靠近家庭的地方，找一个混吃等死的工作。

如果愿意去外地工作，那说明这个人有奋斗的心思，这种人值得培养，可以作为未来公司的骨干储备。

同时，这个方法也可以合理拒绝掉一部分本地人员工的人情，避免他们试图将家里面的年轻人安排进农场。

毕竟作为一个企业，如果一个部门的员工，出现大量有裙带关系的员工，很容易会出现相互包庇，甚至损公肥私的情况。

这些三四十岁的本地人，只是初期应急招聘，才会允许他们在本地工作，接下来招聘的员工，公司会逐步采用异村丶异镇安排的方式，将员工进行混编。

而且江淼已经通知了姐夫，让他在赣南地区招聘500个年轻人，然后带回来汕美的农场当小组长。

毕竟5万多亩榴槤种植园，每100亩需要一个小组，即11人，这意味着一共需要5000多人。

非常有必要从其他地区引入外地员工，用于制衡本地人员工。