弹性工作制度的蔓延速度超乎想象。

那些原本还在观望的公司也是纷纷加入。

没办法，再不加入的话，竞争力就不够了啊！

在招聘环境中，若是有两家业务和各方面都极为相似的公司。

不过却是分别采用普通的打卡上班和弹性工作制度。

那么采取弹性工作制度的公司必然会更加受到青睐。

特别是新一代的年轻人，优先便是会选择拥有弹性工作制度的公司。

只需要完成自己分内的事情，就可以直接下班了。

这还不是美滋滋啊！

既然打不过，那就只能加入到其中。

毕竟根据他们的调查，弹性工作制度对于公司来说也是利大于弊。

采取弹性工作制度的公司，通常都是将效率放在首位。

这样反而发展的更好，容易形成良性循环。

长此以往下去，做大做强也只是时间问题罢了。

如果还跟不上时代的话，别说招不到新员工，就连老员工都会纷纷跑路。

要知道工作都是为了钱，可也得有时间花钱才行啊！

世界那么大，何必在一棵树上吊死呢！

与此同时，那些负隅顽抗墨守成规的公司的员工都纷纷跳槽。

哪怕是工资低些，都要去有弹性工作制度的公司。

留下的也只有技术不行，终日只知道摸鱼混工资的人。

对于那些人来说，弹性工作是极为不利的。

完成任何可能都要花费比平常更久的时间，完全就是大冤种啊！

随着越来越多公司加入到弹性工作制度的队列。

网络上的吃瓜群众也是渐渐兴奋了起来。

“还是弹性工作制度比较靠谱，那些划水摸鱼的加班根本没有任何意义，只需要按时完成自己的任务就行了。”

“在全息时代的衬托下，弹性工作制度就显得极为重要了。人们可以拥有更多独属于自己的时间，无论是用来看剧玩游戏，亦或者是学习充实自己，都是相当不错的选择啊！”

“许多大厂也已经开始试行弹性工作制度了，如果前期效果好的话，必然将会让绝大部分的员工都转换成弹性工作制度的状态。反正全息办公的时代都已经到来了，那些旧的工作方式显然已经不适合这个全息的时代。”

“真是羡慕以后的年轻人，可以享受到弹性工作带来的福利，不用忍受九九六和零零七的煎熬，实在是幸福啊！”

“还是让人有些不解，这种事情对于公司来说貌似也是利大于弊，怎么就有那么多的人看不清局势呢？高效率和低效率莫非都看不出来吗？”

“别扯这些没用的，其实还是工资方面的问题，只要钱给够的话，那效率绝对杠杠的。”

“支持弹性工作制度，那才是以后大势所趋的工作方式，可以有效提高工作效率，还能让员工的幸福水平直线提升呢！”

“任何看不清楚时代的人，都将会被时代给无情抛弃。墨守成规并不是长久之道，只有灵活变动才能持之以恒。”

“先吃螃蟹的那一批公司，必然将会成为站在风口上的飞猪，开始迎风飞翔。只要不作大死，就可以长久保持优势。”