一个企业强大与否，核心竞争力决定未来。

而管理体系，决定生死！

若是没有核心竞争力，那肯定没有未来。

若是管理体系都出问题了，都腐败了，别说未来了，连当下都没有！

怕是压根活不了多久，就凉凉了！

即便是现在利润恐怖的iPhone，也曾经因为亏损差点破产！

最后库克上台，一刀斩，关闭了所有海外工厂，改成富士康代工！

如此一来，不但没破产，反而成为全球顶级的超级巨头，利润更是恐怖！

原因就是海外工厂管理不善，成本太高，还不如第三方代工！

如今天逸优选刚成立半年不到，就出现这么大的纰漏，王逸很是愤怒。

当即杀到总部。

“到底怎么回事？”王逸眉头微皱。

“是这样的，董事长，是物流部门的账有问题，每个月都多了一大笔支出！年度汇总的时候，发现的。”

“哦？每个月都有！是区域性的？还是个别情况？”王逸道。

“是……是……”负责人贾青却是结结巴巴，说不上来。

“实话实说！”王逸肃然道。

“是全国性的！各个地区都是如此，可能账目的名头不一样，但都多出了一大笔支出！”贾青无奈开口，瑟瑟发抖。

出现这种问题，作为物流体系一把手，他责无旁贷。

“全国性的？”

王逸脸色有些难看：“这事情这么严重？有人一手遮天？还是背后有什么原因？”

“这些我也不知道，正在调查！”贾青道：

“董事长，你放心。我一定给你一个满意的交代！”

“满意的交代？你打算给我什么交代？

严惩各地物流部门？

甚至对所有司机师傅进行罚款？”王逸反问道。

“这……”贾青无言以对，若是这样，那就麻烦了。

送货，少不了司机！

“事情搞不清楚，问题解决不了！你说你，有什么用？”

王逸很是无语，贾青就是个废物。

闹出那么大的问题，都没搞明白怎么回事！

真是废柴！

这是王逸收编北辰集团时，带过来的北辰集团原有的物流高层。

当时用人之际，离不开北辰集团的物流体系，所以王逸留下了他，还让他当一把手！

结果熊就是熊，连问题都搞不清楚！

如果是新招的人，敢这样，王逸能把天逸优选的HR（人事经理）都给炒了！

“董事长，我……”

贾青还想解释，却被王逸直接打断：“喊萧然过来！”

“是！”

贾青点头，很快萧然火急火燎地走了过来。

“董事长，您来了。”萧然道。

“物流部门怎么个情况？”王逸直接道。

萧然拿出两份文件，递给王逸：

“董事长，事情出了以后，我立即深入调查。

的确是财务造假，不过是整个物流体系一起造假。

或者说，是基层运输团队，默认的一种行为！”

“默认的一种行为？”王逸眉头微皱：“默认贪污造假？”

“是造假，而不算贪污！”萧然叹了口气，道：

“其实是一笔没法核销，却真实存在的账目！”

“什么账目？”王逸更加不解了，这事有意思了！

“是油费支出！”

萧然道：“送货司机夜晚需要在服务区休息，经常被一伙人偷油。

大货车的一桶油，可是价值不菲，上千块！所以这笔账就很大了。

如果让司机承担，不现实，毕竟司机辛苦跑这一趟的酬劳，都未必有一千块！

可公司核销，也没有这么一个名录，只能造假账来报销！”