为期半个月的第一期军官轮训圆满结业了。

这次集训的时间虽短，内容却非常丰富，授课、讨论、心得和社会实践等等，内容安排得非常紧凑，效果也非常明显。

徐泽虽然没有明说，但众人都能从授课内容上感觉到即将进行的军制改革，宪曹系统的职能地位将获得大提升。

其实，按照徐泽对军法官的新职责定位，仅仅半个月的集训根本就不够。

要想达他需要的效果，至少得要三个月以上的时间。

但同舟社的摊子已经铺开，事事随心是不可能的。

不仅军法官队伍要集训，其他的军官和州县官员，甚至胥吏都要分批轮训。

还有共建会的发展也进入了关键阶段，不能有丝毫的大意。

待共建会全面铺开，运转良好后，同舟社治下各州县的社会改革也要迅速展开。

拖得太久，让百姓失去了期盼感后，还得再花大精力重新动员。

徐泽就一个人，再怎么统筹安排一天也就十二个时辰。

即便不眠不休，也不可能一人做三人的事，他没时间和精力在这事上慢慢耗。

因此，尽管集训学员们纷纷表示这次的集训很有效果，自己收获满满，半个月的时间不够解渴，他也只能如期结束集训了。

从学员们上交的课后思考题来看，每个人都有进步，但进步的幅度明显拉开了层次。

这是没办法的事，人与人真的不一样。

有的人悟性高，有的人接受慢，有的人偏向于学习提高，有的人更容易在实践中突破。

这个变革的大时代里，处处都充满着机遇。

百舸争流，奋楫者先；千帆竟发，勇进者胜。

徐泽清楚自己的定位，这些事亲力亲为是必须的。

毕竟要开创前人未有之局面，不亲自动手，指望手下这帮生在旧世界，从未见过“前人未有之局面”的部属瞎蒙，最终会变成什么样子？

但开好了头、引进了门、领好了路后，就没必要再一直带出山。

人都是有自己思想的，闭门造车，是永远不可能培养出领先时代，又能紧密结合现实需要的实用人才。

即便最听话的孙石，当初不也是生怕被甩掉，非要跟着自己离开延安，远行千里么。

保姆式方法培养出的人才，是经不住各种风险与诱惑的洗礼和考验的。

作为势力领袖，最关键的，是要用好权力和政策杠杆，合理调配各种人才和资源。

建立一套完善的人才选拔、使用、晋升和淘汰的机制，以此指明方向，让越来越多的人朝这个方向去努力、去奋斗、去拼搏。

当越来越多的人参与其中，并朝一个方向行动起来后，就能逐渐形成无可阻挡的历史大势。

话虽如此，为了宪曹这根幼苗能够茁壮成长，徐泽还是费了不少心。

除了全程蹲住轮训队，集中精力办集训外，集训结束时，他还为每名集训学员发了厚厚的一本同军荣誉教化指导案试行同舟社的军队自成一体，徐泽已经将其正式命名为“同军”了。

同军荣誉教化指导案试行共分三个部分。

第一部分，是重新整理的授课提纲，主要是去掉了一些私货性质的叙述，更加简洁，也更加严谨。

其中，开篇便是徐泽当日给文武官员上的大课根基、信仰、使命。

第二部分，是优秀学员课后思考题汇编，并附上了徐泽的亲笔点评。

第三部分，则是军中授课的方法与技巧指导，这些也不完全是徐泽的经验总结，还有不少是在集训中，学员们自己讨论得出的结论，实践性很强。

没错，在徐泽的构想中，同军下步将在军中开展荣誉观教育。